우리의 마리우스...

######################################################

두번 보고 나서나 알았다 왜 이 영화에 홀딱 빠졌는지...

가사도 못 알아 듣는 수준으로 2004년 영국에서 뮤지컬을 봤지.
그래.., 오페라 유령과 견줄만한데... 무대 장치는 좀 약해 정도 감동이었어...

2013년,  DVD를 통해 어느정도 예습을 한 후 우리는 영화관으로 향했다.

판틴... 노래 연기 모두 잘하네.. 그리고, 마리우스...
갑자기 뺨으로 흐르는 눈물에 몰라 몰라 살짝 당황했지...
이유도 모르게 순간 순간 감정이 북받혀 오르는게 참기 힘들더라고.

그래서 혼자 신나서, 친구 부부들을 꼬셔서 한번 더 보러갔지.
근데 영화 보는 내내 친구들의 반응이 영 신통지 않은거야.

"영화 잘 봤습니다" 

어... "잘 봤습니다?" 

얼래 이거 뭐 지루한 예술 영화 한편을 본 후의 반응이 잖아.

그뒤 두어시간 술을 나누면서도 영화 얘기는 없었다. 왜그랬을까?

######################################################

군사 정권하에 역사를 바꿔야 한다는데 올인했던 80학번대 선배들.
문민 정부 이후, 바뀐 역사위에 서 있던 90 중후반대 학번 후배들.
군사정권의 끝물을 경험한 90년대 초반 학번.

나?
운동권?
거리가 있었지.  하지만...

전경의 진입을 막기 위해서 공학관 앞에 의자와 책상으로 바리케이트를 쌓았던 일.
최류탄과 곤봉을 피해 꼭 닫힌 직원 사무실 문을 열어달라고 눈물, 콧물 흘려가며 외쳤던 일.
동아리방 복도 한쪽 구석에는 늘어서 있던 화염병들.
선배들이 거리로 나서자 할때마다 늘 했던 갈등.

선배들이 성취에 온 민주화 행진에 급브레이크가 걸려 혼란스러웠던 시간들.
이상을 쫗는 순수함이 부러웠지만, 변해가는 세상을 조금씩 느꼈던 우리들.

마리우스... 처럼... "나는 여기 남아 너희들과 함께 싸우겠다."고 외치고 싶었지,
또 세상에 목숨을 걸만한 이상이 있을거라는 확신을 가진 이들이 부러웠고.
한편으로는 지금이 아니면 날아가버릴거 같은 코젯/현실을 놓칠까 안절부절했던..

나이가 든 지금 막연하게 그런 갈등이 있던 그때가 부러워졌다는 생각이 들더라고.

생각이 여기까지 다다라서야

서너살 차이나는 친구들은 격지 못한일이 구나... 라는 생각이 들었다.

######################################################

자리가 사람을 만드나?

***********************************

한국에서는 "자리가 사람을 만든다"는 얘기가 있다. 글로 풀어 내기 쉽지 않은 주제인데.

여러가지 의미가 있겠지만,

좋은 뜻으로는 어떤 사람이든 자리에 앉혀 놓으면 거기에 걸맞는 능력을 배우게 된다는 뜻, 예를 들어 사람 관리를 잘 못하는 사람도 부장으로 앉혀 놓으면, 일을 배워 부장 역할을 하게 된다는 거다. 이런 생각에 맞춰서 많은 한국 회사들은 꼭 새로운 직위뿐 아니라, 새로운 분야를 시작하는 경우 직원들에게 시간을 주고 배울 수 있도록 기다려 주는 경우가 많다는 거는 또한 일반직원에게도 큰 혜택일 수 있다. 예를 들어 지역 전문가 제도나, 석박사 학위 지원등이 있겠다. 좀 더 크게 보면, "새 기술을 가지고 있는 회사를 인수 합병하느니, 차라리 비슷한 솔루션을 자체적으로 개발하는 쪽으로 가는 경우가 많다" 식의 논리 비약도 해볼 수 있겠다.

하지만, 이게 양날의 칼 일 수도 있다는 점이다.

"자리가 사람을 만든다"는 바꿔서 말하면, 자리를 줬는데 잘 못해내면 조직의 문제보다는 본인 자신 문제라는 의미를 내포하고 있기 때문이다. 또는 사람은 언제든지 교육이나 경험을 통해 새로운 능력을 배울 수 있다는 것을 전제한다. 이런 무언의 교육을 받고 자란 우리들은 무의식 중으로 "잘해내지 못하면 어쩌지"하는 불안감을 안고 살거나, 늘 "난 왜 더 잘하지 못하지"하고 쫒기는 듯 살게 되는 경우가 많다.

***********************************

 (내가 경험한) 미국의 경우는 "그 자리에 맞는 사람을 뽑는다"는게 인사정책의 근본이고, 어느 정도는 사람은 "타고난다"/"근본특성은 바뀌지 않는다"라는 생각을 저반에 깔고 있다. 따라서 내부에서 메니저로 승진하는 경우에도 이전에 메니저의 역할을 할 수 있는 능력을 보여준 사람이 되는 경우가 많고, 테스터에 맞는 특성을 가지고 있는 사람 또는 개발자의 특성을 가지고 있는 사람이 따로 있다고 생각하는 경향이 있다. 그리고, 아주 새로운 분야를 시도하는 경우, 시간을 들여 기존 직원을 가르치고, 기다려주는 대신에 그 자리에 맞는 사람들을 새로 뽑고, 단물빠진 직원들은 layoff시킨다. 또 논리 비약을 해보면, 자체개발 보다는 인수 합병을 선호 하는 것도 이와 비슷하지 싶다.

이 또한 양날의 칼일 수도 있는데.

"그 자리에 맞는 사람을 뽑는다"이기 때문에, 뽑았는데 잘 못하면, 그거는 개인의 문제라기 보다는 사람을 잘못 뽑은 메니저의 잘못이다라는게 생각이다. 따라서 뽑힌 사람도 "잘해내지 못하면 어쩌지"라는 불안감보다는 "나는 내가 할 수 있는 만큼의 일을 하고 대응하는 댓가를 받는다." 또는 "내가 할 수 있는 일이니까 뽑았겠지." 정도의 자신감이나 편안함가지고 새로운 일을 대하는게 우리와 좀 다르다고 할 수 있다.

***********************************

워킹유에스에 어느 분이 메니저의 자질은 타고 나는것인지 길러지는 것인지에 대해 의견을 나눠 주신 글을 보고 그동안 머리 속에만 있었던 생각을 잠시 짬을 내 정리해 본다.

http://www.workingus.com/v2/gnu/bbs/board.php?bo_table=job&wr_id=141685

***********************************

미국이랑 한국이랑 어디가 살기 좋아?

너무 자주 들어서 저한테는 거의 아빠가 좋아 엄마가 좋아 정도로 들리는 질문입니다.

거의 분기별로 한번씩은 올라오는 질문이고, 올라올때마다 열띤 토론을 합니다.

http://www.workingus.com/v2/gnu/bbs/board.php?bo_table=job&wr_id=141400

저는 장단점 딱 한가지씩 만 적어 볼 랍니다.

장점: 가족이랑 지낼 수 있는 시간이 많다.
단점: (넓은범위) 가족이랑 지낼 수 있는 시간이 적다.

미국 회사 베네핏(Benefit)

워낙 땅땡이가 큰 미국이라, 지역에 따라 회사에 따라 많이 다를 수 있습니다.
참고만 하시고, 판단은 본인의 책임하에 전문가의 도움을 받아서 결정하시기 바랍니다.

# ESPP:
한국의 우리사주랑 비슷한 개념입니다. 짧게 설명해서, 월급의 일부를, 보통 15%, 일정기간, 보통 3개월에서 6개월,  적립했다가 회사의 주식을 싸게, 10-20%, 구입해주는 것입니다.

보통 주식을 받는날 바로 팔 수 있기 때문에, 쉽게 말해서 받아서 바로 파신다면, 3-6개월 돈 묻어두고 10-20% 정도 수익을 본다고 볼 수 있습니다. 당연히 맥스로 하시는것을 추천드리고, 주식을 잘 모르시면 받자마자 파시는 것 추천 드립니다

 

# 401K:
한국의 개인 연금과 비슷한 개념입니다. 일반적으로 본인의 연봉의 일부를 적립하면, 회사에서 매칭시켜주게 되어 있습니다. 보통 한국서 오시는 분들은 미국에 얼마나 있을지 모르느데 무슨 연금이냐 하시면서 안하시는데, 회사서 매칭하는 금액이 바로 들어온다면(몇년거치로 들어오는 경우도 있습니다.), 회사에서 매칭해주는 정도까지는 반드시 적립하시는것을 추천합니다. 많은 경우 별도로 펀드를 지정하지 않으시는 경우에 근무하시는 회사의 주식을 사는것을 디폴트로 하게 되어 있는 경우가 있는데, 위험 분산 차원에서라도 가입 후에 반드시 맘에 드시는 펀드를 선택하시기 바랍니다.

 

# 의료보험:
아시다시피, 미국에는 국가지원 의료보험이 없습니다. 한국의 자동차 보험처럼 개인이 개별적으로 의료보험을 별도로 구입하게 되어 있습니다. 기업의 직원이 되시면 보통 회사에서는 여러분들이 가입할 수 있는 보험들을 (단체 보험으로 보험료가 비교적 싸집니다) 알려주고 선택하도록 되어 있습니다. 회사마다 천차 만별이지만, 대체로 의료 보험 혜택을 받는 사람의 인원수만큼 비례해서 본인 부담이 늘게 되어 있습니다. 대략 적게는 500불에서 많게는 1000불 넘게 내시는 분들도 있습니다. 또한, 보통 치과나 안과는 별도록 보험을 가입해야 하고, 회사에 따라 지원을 해주지 않는 경우가 종종 있습니다.

 

# 휴가:
마찬가지로 회사마다 다릅니다만, 보통 15일의 휴가가 주어지고, 근속연수에 따라 늘어나는 경우가 있습니다. 보통 따로 Sick Leave가 10일 정도 주어지고, 개인휴가라고, 본인생일이나 본인의 종교기념일에 쓰라고 생겼다지만, 아무때나 쓸 수 있느 floating holiday가 2-3일 주어집니다. 대기업의 경우 여자는 3달 남자는 1달 정도 100%유급 출산 휴가를 쓸 수 있습니다.

 

# 보너스:
보너스는 베네핏으로 분류되지는 않습니다. 하지만, 회사를 고르실때 꼭 참고 하셔야 하는 부분이라 적어븝니다. 일반적으로 바로 받는 현금 보너스와 몇년 거치로 받는 주식 보너스로 나뉩니다. 직급이 올라가면 보통 현금보너스보다는 주식보너스의 비중이 많아지는게 됩니다. 오퍼를 받으실때 꼭 참고하셔야 하는 부분입니다. (싸이닝보너스및 오퍼수락시 따라 오는 일회성으로 받게 되는 것에 대해서는 별도로 정리하겠습니다.)

 

# 기타:
모든 미국 회사가 밥을 공짜로 주지는 않습니다. 사실 구글/페이스북들 몇개의 회사에 해당하는 특이한 경우입니다. 운동하라고, 짐멤버쉽 지원. 도네이션 매칭. 본인 학자금 지원(한국처럼 자녀 대학학자금지원은 보지 못했습니다). 회사 제품 할인. 공짜 음료수.  

미국내에서 다른 도시로 이동하는데 연봉을 얼마나 올려받아야 할까요?

오늘 도배합니다.  이것도 아주 자주 올라오고, 논란도 많은 질문입니다.

예를 들어 텍사스 오스틴에서 10만 받고있는데 베이로 가면 얼마나 받는게 좋을까요?

한국에 계신 분들은 첨 들으면 잘 이해가 안가시는 질문이기도 합니다.

밑에 제변호사가 언급한 것처럼 "미국"이라는 단어로 미국 전지역을 대표하기 힘들죠.

미국은 땅덩어리가 크기때문에 지역마다 여러가지가 아주 다릅니다.

물론 물가/집값/세금등에 따라 연봉도 천차 만별일 수 있습니다.

그래서 다음과 같은 싸이트가 있어서 연봉을 비교해줍니다.

http://money.cnn.com/calculator/pf/cost-of-living/

어떤 분들은 좀 과장됬다 하시는 분들도 있습니다만, 좋은 참고 자료가 되겠지 싶습니다,

미국서 일하기 좋은 회사 100곳

아래와 마찬가지로 매년 포춘지에서 일하기 좋은 회사 100곳을 선정합니다.

http://money.cnn.com/magazines/fortune/best-companies/2013/list/?iid=bc_sp_full

석영이형이 다니는 곳은 10등 언저리에 제가 다니는 곳은 하위권에 머물고 있군요.

애플이나 페이스북이 100위에 들지 않는것이 특이합니다,

다니는 분들보면 상당히 만족들하시고 있던데 말이죠.

미국에서 살기 좋은 도시는?

이 것도 자주 나오는 질문중에 하나 입니다.

어디 어디로 이주를 가게 되는데 좋은 곳인가요? 미국에서 어디가 살기 좋나요?

다음 자료를 보시면 대략 감을 잡으실 수 있을겁니다.

http://money.cnn.com/magazines/moneymag/best-places/2012/states/WA.html

한국인이고, 이민자라는 조건이 들어간 조사가 아니기 때문에,
그 질문에 딱 맞는 답은 아니지만 참고하실 수 있는 자료가 되지 않을까 싶습니다.

좀 들여다 봤는데 100위 중에 아는 도시가 몇개 없군요.

5 Redmond, WA
6 Irvine, CA
27 Cupertino, CA
40 Bellevue, WA